Jika Alami PHK Sepihak, Karyawan Berhak Dapat Pesangon dengan Mengacu Pada UU Cipta Kerja

Karyawan PHK bisa menggunakan perhitungan pesangon dan uang penghargaan masa kerja, sesuai yang diatur dalam Pasal 81 angka 44 UU Cipta Kerja yang mengubah Pasal 156 ayat (2) UU Ketenagakerjaan

PHK yang terjadi sebelum berakhirnya jangka waktu kontrak atau perjanjian kerja, maka perusahaan wajib membayarkan ganti rugi kepada karyawan sebesar upah hingga waktu terakhir bekerja, seperti yang diatur dalam Pasal 62 UU Ketenagakerjaan.***